הייטק שכר ממוצע, מתחיל ב-15 או 17 אלף, ועולה ככל שההתמחות הספציפית מבוקשת יותר, וככל שהניסיון גדל.
כאשר בוחנים שכר בתעשיית ההייטק, חשוב להבין כי השכר לא קשור רק למספרים בתלוש המשכורת. עולם ההייטק ידוע בכך, שהוא מציע הטבות אטרקטיביות, הרבה מעבר לשכר המשולם למעשה.
השקעה באיכות חיים
ישנן כמה הטבות הקשורות לאיכות החיים, במסגרת העבודה של איש ההייטק.
סידור עבודה גמיש
חברות ההייטק מתעדפות, איזון בין העבודה לחיים. בייחוד מכיוון שמדובר במשרה בעלת שעות רבות. לכן חלקן מאפשרות גמישות, של עבודה מרחוק, לוחות זמנים גמישים, ועבודה מכל מקום בעולם- כמו בזמן יציאה לנופש, או נסיעה למשפחה בחו"ל.
הטבות בריאות מקיפות
חברות רבות מעריכות את רווחת העובדים, ולכן מספקות להן הטבות משמעותיות, כמו ביטוח בריאות וביטוח חיים חשבון החברה, מנוי לחדר כושר, או חדר כושר בעבודה, ארוחת צהריים מושקעת, או כרטיס הסעדה, כמו סיבוס ותן-ביס. אלו, מקדמות אורח חיים בריא, ותורמות לסביבת עבודה ידידותית וחיובית.
התפתחות מקצועית וספרינטים משותפים
גם במקום העבודה עצמו, יש השקעות רבות.
הזדמנויות לפיתוח מקצועי
מקומות עבודה בהייטק לאחר קורס, מספקים סדנאות ותכניות הכשרה, ומעודדים עובדים ללמוד על חשבון החברה, על מנת לשפר מומחיות, ולרכוש ידע, תארים והסמכות נוספים.
שולחן עגול
בחברות ההייטק מקובל להתכנס לספרינטים משותפים, ולייצר סביבת עבודה פתוחה ומכילה. כך מתקבלים רעיונות מכל אנשי הצוות, בכל רמות ההיררכיה. הן יוצרות קרקע פוריה ליצירתיות, נותנות מקום לכל עובד, ומייצרות אתגר וסיפוק
הטבות בעלות ערך כספי
ישנן הטבות רבות, בעלות שווי כספי, כמו אופציות ומניות בסטארטאפ, שמעודדות את העובדים לרצות בהצלחת החברה, שכן אז יקבלו דיבידנדים.
הטבות נוספות הן רכב על חשבון החברה, השתתפות בהוצאות נוספות, ועוד.
